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PRÉREQUIS

Connaissance de l’environnement Windows et du clavier, maîtrise des commandes de base du lecteur d’écran NVDA

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure  :

• D’utiliser les réseaux sociaux Facebook et twitter.
• Ceci en utilisant conjointement le logiciel de lecture d’écran NVDA

À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

Toute personne utilisatrice d’un logiciel de lecture d’écran souhaitant utiliser les réseaux sociaux

INTERVENANT

Formateur en informatique adaptée au handicap visuel

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Formation individuelle
• Ordinateur et logiciels
• Remise d’un support de cours, version papier ou numérique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Un questionnaire sera complété par le participant en amont de la formation afin de déterminer son niveau de maitrise et ses attentes
• La formation sera adaptée aux besoins et problématiques rencontrés par le participant dans le cadre de son activité professionnelle par le biais :
  • D’apports théoriques
  • D’exercices pratiques adaptés au niveau de maitrise de chaque participant
• Des questionnaires techniques d’évaluation des acquis auront lieu en cours de formation

DURÉE DE LA FORMATION

1 journée soit 7 heures de formation

CONTENU DE LA FORMATION

1. Notions générales

• Présentation des réseaux sociaux

2. Utiliser Facebook

• Créer un compte et le paramétrer
• Créer une publication
• Commenter une publication et la partager
• Retrouver des amis et leur lancer une invitation, accepter une invitation
• La discussion instantanée avec Facebook
• Créer un évènement
• Créer un groupe
• La sécurité et les règles de confidentialité

3. Utiliser Twitter

• Créer un compte et le paramétrer
• Créer un tweet
• Répondre et retweeter
• S’abonner à un compte

ÉVALUATION

• Questionnaire final de validation des acquis de la formation
• Report du résultat de l’évaluation sur l’attestation de stage

SUIVI

• Feuille d’émargement signée pour chaque demi-journée
• Attestation de stage
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction stagiaire
• Un tour de table sera réalisé, en présence d’un responsable de l’entreprise et de l’intervenant, durant lequel les participants pourront exprimer leur ressenti sur l’action de formation
• Une évaluation à froid pourra être réalisée trois mois après la fin de la formation afin de vérifier le transfert des savoirs