Utiliser les réseaux sociaux avec les lecteurs d’écran Jaws ou NVDA


PRÉREQUIS

Connaissance de l’environnement Windows et du clavier, maîtrise des commandes de base des lecteurs d’écrans Jaws ou NVDA

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure  :

  • D’utiliser les réseaux sociaux Facebook et twitter.
  • Ceci en utilisant conjointement un logiciel de lecture d’écran tels Jaws ou NVDA

À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

Toute personne utilisatrice d’un logiciel de lecture d’écran souhaitant utiliser les réseaux sociaux

INTERVENANT

Formateur en informatique adaptée au handicap visuel

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Formation individuelle
  • Ordinateur et logiciels
  • Remise d’un support de cours, version papier ou numérique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Un questionnaire sera complété par le participant en amont de la formation afin de déterminer son niveau de maitrise et ses attentes
  • La formation sera adaptée aux besoins et problématiques rencontrés par le participant dans le cadre de son activité professionnelle par le biais :
    • D’apports théoriques
    • D’exercices pratiques adaptés au niveau de maitrise de chaque participant
  • Des questionnaires techniques d’évaluation des acquis auront lieu en cours de formation

CONTENU DE LA FORMATION

  • Présentation des réseaux sociaux

1. Utiliser Facebook

  • Créer un compte et le paramétrer
  • Créer une publication
  • Commenter une publication et la partager
  • Retrouver des amis et leur lancer une invitation, accepter une invitation
  • La discussion instantanée avec Facebook
  • Créer un évènement
  • Créer un groupe
  • La sécurité et les règles de confidentialité

2. Utiliser Twitter

  • Créer un compte et le paramétrer
  • Créer un tweet
  • Répondre et retweeter
  • S’abonner à un compte

ÉVALUATION

  • Questionnaire final de validation des acquis de la formation
  • Report du résultat de l’évaluation sur l’attestation de stage

SUIVI

  • Feuille d’émargement signée pour chaque demi-journée
  • Attestation de stage
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction stagiaire
  • Un tour de table sera réalisé, en présence d’un responsable de l’entreprise et de l’intervenant, durant lequel les participants pourront exprimer leur ressenti sur l’action de formation
  • Une évaluation à froid pourra être réalisée trois mois après la fin de la formation afin de vérifier le transfert des savoirs